Mutterschutz-Rechner – einfach online berechnen

Der Mutterschutz-Rechner rechnet aus, wann eure Schutzfristen liegen, wie viele Kalendertage sie umfassen und mit welchen Zahlungen ihr rechnen könnt; das Ergebnis lässt sich teilen oder drucken.

Alles hängt am errechneten Entbindungstermin: Eure Frauenärztin, euer Frauenarzt oder eure Hebamme hält ihn in einer Bescheinigung fest¹. Von diesem Tag aus zählt der Mutterschutz-Rechner 6 Wochen zurück – dort beginnt die Schutzfrist. Nach der Entbindung kommen 8 Wochen hinzu, sodass ihr in der Regel auf 14 Wochen kommt¹.

Bei einer Frühgeburt, bei Zwillingen oder mehr Kindern und auf Antrag bei einem Kind mit festgestellter Behinderung dauert die Zeit nach der Geburt 12 Wochen statt 8^{1, 5, 7}. Die Frist vor der Geburt bleibt bei 6 Wochen, die Schutzzeit insgesamt wird also länger.

Kommt euer Kind früher als errechnet zur Welt, verlängert sich das Ende um die Tage, die ihr vorher nicht in Anspruch nehmen konntet; die Frist endet dann 8 Wochen nach dem errechneten Termin^{3, 5}. Kommt es später, bleibt es bei 8 Wochen ab der Geburt¹. Der Geburtstag selbst zählt nicht zur Frist, wird aber bezahlt³.

Auch bei einer Fehlgeburt sieht das Gesetz Schutzfristen vor: ab der 13. Schwangerschaftswoche 2 Wochen, ab der 17. Woche 6 Wochen, ab der 20. Woche 8 Wochen¹. Dafür gebt ihr im Rechner Datum und Schwangerschaftswoche an. Eine andere Darstellung ordnet die Fehlgeburt rechtlich nicht als Entbindung ein und geht deshalb von keinen Mutterschutzfristen aus⁴. Wenn ihr eure Schwangerschaftswoche bestimmen möchtet, hilft euch der SSW-Rechner.

Kündigen darf euch niemand: Das Verbot gilt während der Schwangerschaft und bis zum Ende der Schutzfrist, mindestens aber 4 Monate nach der Entbindung⁶. Es greift, sobald euer Arbeitgeber von der Schwangerschaft weiß⁵. Nach einer Fehlgeburt nach der 12. Schwangerschaftswoche bleibt der Kündigungsschutz ebenfalls 4 Monate lang bestehen⁶.

Erhaltet ihr eine Kündigung, ohne dass euer Arbeitgeber von der Schwangerschaft wusste, könnt ihr ihm die Schwangerschaft noch innerhalb von zwei Wochen nach Zugang der Kündigung mitteilen – der Kündigungsschutz greift dann trotzdem^{4, 5, 6}. Ganz ausgeschlossen ist eine Kündigung dennoch nicht: In besonderen Fällen, die nichts mit der Schwangerschaft zu tun haben, kann die zuständige Behörde sie für zulässig erklären^{4, 6}.

Für die Zeit danach lohnt der Blick auf die Elternzeit: Beide Elternteile können pro Kind bis zu 3 Jahre Elternzeit nehmen, die spätestens am Tag vor dem 8. Geburtstag endet; bei der Mutter wird die Schutzzeit nach der Geburt angerechnet, sodass Mutterschutz und Elternzeit zusammen 3 Jahre ergeben^{1, 9}. Soll die Elternzeit direkt anschließen, meldet sie spätestens 7 Wochen vor dem Ende des Mutterschutzes an⁷. Wie sich die Zeit aufteilen lässt, rechnet der Elternzeit-Rechner.

Während der Elternzeit seid ihr ebenfalls vor einer Kündigung geschützt¹. Wollt ihr nach dem 3. Geburtstag noch Elternzeit nehmen, sind höchstens 24 Monate möglich – bei Geburten vor dem 1. Juli 2015 nur zwölf^{1, 9}.

Für die finanzielle Planung nach der Geburt gibt es den Elterngeld-Rechner: Das Basiselterngeld liegt je nach Einkommen zwischen 300 und 1.800 Euro im Monat, das ElterngeldPlus zwischen 150 und 900 Euro (Stand 2025)⁵.

Basiselterngeld steht beiden Eltern zusammen 14 Monate zu; ElterngeldPlus lässt sich doppelt so lange beziehen und ist in der Regel halb so hoch⁵. Während der Elternzeit dürft ihr in Teilzeit arbeiten – erlaubt sind im Monatsdurchschnitt höchstens 32 Wochenstunden⁸. Danach habt ihr das Recht, an euren alten oder einen gleichwertigen Arbeitsplatz zurückzukehren⁸.

Das Mutterschutzgesetz schützt euch in jedem Arbeitsverhältnis: Auch Auszubildende, Hausangestellte und Arbeitnehmerinnen in der Probezeit fallen darunter; für Studentinnen und Schülerinnen gelten Besonderheiten^{1, 4, 5}.

Am Arbeitsplatz gelten weitere Regeln: Nachtarbeit zwischen 20 und 6 Uhr, Arbeit an Sonn- und Feiertagen sowie Mehrarbeit sind grundsätzlich verboten – es sei denn, ihr wünscht es ausdrücklich^{4, 5}. Regelmäßiges schweres Heben und der Umgang mit gesundheitsgefährdenden Stoffen sind ebenfalls nicht erlaubt⁵. Müsst ihr bei der Arbeit viel stehen oder gehen, muss euer Arbeitgeber Sitzgelegenheiten zum Ausruhen bereitstellen⁴.

Teilt eurem Arbeitgeber die Schwangerschaft und den voraussichtlichen Termin möglichst früh mit, damit er die Schutzvorschriften umsetzen kann; für den Arbeitgeberzuschuss braucht er eine Kopie der Bescheinigung über den Entbindungstermin².

Ein Beispiel mit dem errechneten Termin 15. März 2027, einem Monatsnetto von 2.000 Euro und gesetzlicher Krankenversicherung zeigt, welche Werte der Mutterschutz-Rechner ausgibt.

Der Rechner arbeitet mit dem errechneten Termin und dem tatsächlichen Geburtstag. Ob euer Kind als Frühgeburt gilt, bestätigt ein ärztliches Zeugnis, etwa bei einem Geburtsgewicht unter 2.500 g⁴. Die verlängerte Frist tritt nicht automatisch ein: Informiert euren Arbeitgeber und eure Krankenkasse darüber; nötig ist eine ärztliche Bescheinigung, die innerhalb von 8 Wochen nach der Geburt ausgestellt sein muss¹.

Nach der Geburt braucht eure Krankenkasse für das Mutterschaftsgeld zusätzlich eine Geburtsbescheinigung, oft reicht die Geburtsurkunde¹. Werdet ihr während der Elternzeit erneut schwanger, könnt ihr sie ohne Zustimmung eures Arbeitgebers vorzeitig beenden, um die Schutzfristen zu nutzen⁶.

Beim Geld bleibt das Ergebnis eine Schätzung aus dem Monatsnetto. Verbindlich ist am Ende die Abrechnung eurer Krankenkasse.

Ein individuelles Beschäftigungsverbot kann nur ärztlich festgestellt werden, zum Beispiel bei einer Risikoschwangerschaft oder wenn eine Frühgeburt droht⁴. Ob an eurem Arbeitsplatz eine Gefährdung besteht, beurteilt euer Arbeitgeber; findet er keine zumutbare Alternative, darf er euch nicht beschäftigen^{4, 5}.

Ein Beschäftigungsverbot kann auch nach der Entbindung bestehen: Bis zu sechs Monate nach der Geburt ist ein teilweises Verbot möglich, wenn gesundheitliche Beschwerden mit der Geburt zusammenhängen; dafür ist ein Attest nötig⁴. Bei einer Totgeburt gelten die Schutzfristen nach der Geburt; war sie zugleich eine Frühgeburt, sind es zwölf Wochen⁴.

Der Schutz endet nicht mit dem Mutterschutz: Wenn ihr danach wieder arbeitet und stillt, greift das Mutterschutzgesetz erneut, und in den ersten 12 Monaten nach der Geburt habt ihr Anspruch auf Stillpausen^{6, 7}.

Stillpausen stehen euch mindestens zweimal täglich eine halbe Stunde zu; bei mehr als 8 Stunden Arbeitszeit sind es zweimal 45 Minuten, und gibt es keine geeignete Stillmöglichkeit, einmalig 90 Minuten⁴. Ein Verdienstausfall darf dadurch nicht entstehen, nachgearbeitet werden müssen die Pausen nicht⁴.

Fragen zur Anwendung des Mutterschutzgesetzes beantworten in der Regel die Gewerbeaufsichts- oder Arbeitsschutzämter⁴. Diese Seite ersetzt keine Rechtsberatung; den Stand der Angaben findet ihr am Ende der Seite.

Weitere Werkzeuge für Familien findet ihr in der Übersicht Rechner für Familien.

Der Mutterschutz schmälert euren Urlaub nicht: Zeiten des Mutterschutzes und eines Beschäftigungsverbots gelten als Beschäftigungszeiten, und eure Urlaubsansprüche entstehen wie an gearbeiteten Tagen^{1, 6}.

Habt ihr vor Beginn der Schutzfrist nicht den vollen Urlaub bekommen, könnt ihr den Rest danach im laufenden oder im nächsten Urlaubsjahr nehmen; Resturlaub verfällt nicht^{1, 6}.

In der Elternzeit kann sich der Anspruch dagegen verringern: Für jeden vollen Kalendermonat Elternzeit darf der Urlaub um ein Zwölftel gekürzt werden. Für Zeiten eines Beschäftigungsverbots gilt diese Kürzung nicht⁶.

Eine Zahl für eure Urlaubstage gibt der Mutterschutz-Rechner nicht aus. Notiert euren Resturlaub am besten vor dem Mutterschutz und klärt mit eurer Personalabteilung, wann ihr die Tage nehmen möchtet.

Für den Beginn braucht der Rechner das Zeugnis eurer Ärztin, eures Arztes oder eurer Hebamme über den mutmaßlichen Tag der Geburt³. Ein einmal ermittelter Beginn bleibt stehen, auch wenn sich der Termin später als falsch erweist; neu berechnet wird er nur, wenn ein neues Zeugnis einen abweichenden Entbindungstag nennt³.

Euer letzter Arbeitstag liegt in der Regel 6 Wochen vor dem errechneten Geburtsdatum, also am Tag vor dem Beginn der Frist. Bei einem Termin am 21.09. beginnt die Schutzfrist am 10.08., letzter Arbeitstag ist der 09.08.¹. Nehmt ihr vorher noch Resturlaub oder baut Überstunden ab, rückt der letzte Arbeitstag weiter nach vorn, der Beginn der Frist bleibt gleich¹.

Vor der Geburt dürft ihr auf ausdrücklichen eigenen Wunsch weiterarbeiten und diesen Entschluss jederzeit widerrufen^{1, 4}. Nach der Entbindung ist eine Beschäftigung dagegen ausgeschlossen⁴.

Seid ihr gesetzlich krankenversichert, gibt es in der Regel Mutterschaftsgeld von eurer Krankenkasse, höchstens 13 Euro je Kalendertag⁴. Euer Arbeitgeber stockt den Unterschied zu eurem durchschnittlichen Netto auf; liegt euer Nettolohn über 13 Euro pro Tag – das entspricht 390 Euro im Monat –, ist er zu diesem Zuschuss verpflichtet⁴.

Seid ihr privat versichert oder familienversichert, kommt das Mutterschaftsgeld vom Bundesamt für Soziale Sicherung und beträgt insgesamt höchstens 210 Euro^{4, 5}. Mutterschaftsgeld und Arbeitgeberzuschuss sind steuer- und sozialabgabenfrei⁴.

Den Antrag auf Mutterschaftsgeld könnt ihr als privat oder familienversicherte Angestellte direkt online beim Bundesamt für Soziale Sicherung stellen⁵. Seid ihr arbeitslos gemeldet, entspricht das Mutterschaftsgeld dem Arbeitslosengeld, das ihr vor Beginn der Schutzfrist bezogen habt⁴.

Dürft ihr wegen eines Beschäftigungsverbots nicht arbeiten, bekommt ihr Mutterschutzlohn: Er entspricht mindestens dem durchschnittlichen Arbeitsentgelt der letzten 3 abgerechneten Kalendermonate vor Beginn der Schwangerschaft – bei kürzerer Beschäftigungsdauer zählt dieser kürzere Zeitraum⁶. Der Mutterschutzlohn ist steuer- und beitragspflichtiges Arbeitsentgelt⁶.

Der Rechner schätzt aus eurem Monatsnetto einen Tagessatz und zeigt Mutterschaftsgeld, Arbeitgeberzuschuss und die Summe. Einmalige Zahlungen, Tantiemen oder Zulagen, die einen Aufwand ersetzen, stecken in dieser Schätzung nicht⁶.

Den Antrag stellt ihr mit der Bescheinigung über den voraussichtlichen Entbindungstermin bei eurer Krankenkasse. Für den Zeitpunkt nennt eine Übersicht spätestens sieben Wochen vor dem errechneten Termin⁵, eine andere frühestens sieben Wochen vorher⁴; fragt im Zweifel direkt bei eurer Krankenkasse nach.